薪資保險

1. 具競爭力之固定薪資12個月+三節獎金2個月，共14個月。
2. 每年進行績效考核，並依據組織目標達成率、公司獲利程度及個人績效核發獎金。
3. 除依法給予特休及各式假別外，每年給予優於勞基法之彈性休假4天，以及生日假等特殊假別。
4. 除依法為每位員工投保外，給付團體保險、職災險、意外險、醫療險、癌症保險及海外出差旅遊平安險。
5. 實施員工分紅及認股權制度等獎勵機制，讓同仁與員工共享營運成果。

福利制度

1. 每兩年一次的免費高額員工健康檢查。
2. 每年舉辦員工旅遊活動。
3. 不定期舉辦福利活動，如球類競賽、烤肉派對、聖誕晚會等。
4. 每季舉辦慶生會，並發放生日禮券。
5. 建立暢通與開放的多元溝通管道，讓員工更能參與公司發展規劃。
6. 提供外訓課程補助，鼓勵員工切實追求自我學習及成長。
7. 實施管理與專業職能雙重晉升管道，以期適才適所。
8. 提供婚喪喜慶補助及三節禮品。
9. 公司鼓勵社團活動，並給予經費補助及支援活動人力與資源。

退休制度與實施情形

本公司成立於民國99年，全體員工適用於勞退新制，故按每月薪資之6%提繳退休金存入員工個人退休金專戶。 本公司114年度提撥之退休金費用為5,196仟元。

章程員工酬勞提撥政策

「本公司年度若有獲利（指扣除員工與董事酬勞前的稅前利益），在優先彌補累積虧損後，應提撥不低於 5% 作為員工酬勞（其中至少 0.5% 需專門分配予基層員工），以及不高於 3% 作為董事酬勞；上述員工酬勞可採股票或現金發放，發放對象得包含符合條件之從屬公司員工，而董事酬勞僅限以現金發放，全案經董事會決議通過後，須向股東會報告。」