安格科技股份有限公司 人權政策與執行成果報告

一、 承諾與原則

安格科技認同並支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》與《國際勞工公約》等國際人權公約所揭櫫之精神與基本原則，並嚴格遵守公司所在地之相關勞動法規。
本公司於 2022 年底草擬完成「安格科技股份有限公司人權政策」，作為人權保障的最高指導原則。我們承諾：

• 尊重與維護國際公認之基本人權。
• 反對任何歧視及侵犯人權的行為（如：性騷擾、職場霸凌）。
• 恪遵相關勞動法令，保障員工合法權利。

二、 規章制度與落實

為落實人權政策，本公司已訂定相關人力資源規章制度，並公告於公司內部網站：

• 工作規則： 第十章及第十一章明訂「性別歧視之禁止」與「性騒擾之防治」。
• 申訴機制： 設置專線電話及電子郵件信箱，確保員工擁有免遭歧視與騷擾的溝通管道。

三、 具體執行方針

1. 保障職場人權與多元包容

• 零容忍政策： 禁止僱用童工，禁止任何形式的歧視及性騷擾。
• 平等機會： 不因種族、膚色、性別、語言、宗教、政治傾向、國籍、社會出身、財產或身心障礙等因素而有差別待遇。
• 身心障礙任用： 依法令規定適度進用身心障礙員工，營造友善工作環境。
• 114年度實績：原住民職員平均占比 0 %，身心障礙職員占比　2.9％

2. 性別平等與同工同酬

• 薪資平等： 堅持同工同酬原則，薪資給付不因性別或性傾向而異；僅基於年資、績效等正當理由進行差異化。
• 性別比例優化： 制定短中長期計劃促進性別均衡。
• 114年度實績： 女性職員平均占比43.28 %，女性主管平均占比 44.44 %。

3. 職場健康與安全 (WHS)

雖因產業屬性（IC設計）辦公環境單純，未強制導入職業安全衛生管理系統，但安格仍恪遵《職業安全衛生法》，致力提供優於法規的照顧：

4. 促進勞資和諧

• 建立溝通管道： 本公司提供多元、暢通的勞資溝通管道，致力於營造友善職場環境。
• 定期召開會議： 114年度已落實每季舉辦勞資會議，由勞資雙方代表共同研議員工權益及福祉事項，以實質行動保障員工權益，提升勞資關係。

5. 個人資料保護

• 恪遵個資法規，確保員工及相關人員之資料蒐集、處理與利用均符合法令，維護隱私權益。

四、 供應鏈影響力

• 人權政策宣導： 鼓勵合作夥伴（包含供應商）簽署人權及永續條款，共同關注人權議題並管理相關風險，擴大正面影響力。