專業人才組成

人才是安格重要的資產，我們秉持唯才適用精神對所有員工一視同仁，不因種族、膚色、性別、語言、宗教、政治或其他見解、國籍或社會出身、財產、出生或其他身份等而有差別待遇或歧視。安格恪遵勞動基準法、性別工作平等法，勞工退休金條例等勞動法令， 截至2024年未發生歧視、侵害原住民同仁權利、雇用童工等違反勞動法令之情事。安格皆聘用本國籍員工，員工除3名兼職員工外，皆為全職員工。截至2024年底，安格員工共計有95位，包含92名正職員工以及3名臨時員工，其中女性同仁占比為41.1%，安格員工性別組成已接近男女平衡。
本公司除一般勞雇關係定義之員工外，其他非員工工作者在2023年及2024年分別為１人及2人，主要為委外清潔服務人員。

安格透過多元的招募管道延攬各方優秀人才，包含網路人力銀行、校園徵才、學生實習等，持續為公司注入新血；同時，安格也同步於公司內部公布職缺，若同仁有興趣可主動投遞爭取轉調機會，增進優秀人才的留任意願。有鑑於我國IC設計產業對研發人才需求大，使得國內相關人才逐漸略顯不足，為了吸引人才並提升員工留任意願，安格於2022年啟動結構性調薪、成立持股信託等方式積極留才。2023年子公司展匯公司之員工轉任至安格含新進人員共計53位同仁加入安格，新進率（新進人數／年底員工總數）為42.7%，2024年新進人員14名，新進率為14.7%。