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專業人才組成
人才是安格重要的資產,我們秉持唯才適用精神對所有員工一視同仁,不因種族、膚色、性別、語言、宗教、政治或其他見解、國籍或社會出身、財產、出生或其他身份等而有差別待遇或歧視。安格恪遵勞動基準法、性別工作平等法,勞工退休金條例等勞動法令,2022年未發生歧視、侵害原住民同仁權利、雇用童工等違反勞動法令之情事。安格員工皆位於台灣地區,且所有員工皆為全職員工。截至2022年底,安格全體同仁共計有81位,包含80名正職員工以及1名臨時員工,其中女性同仁占比為42%,顯示安格員工性別組成趨於男女平衡。
項目 |
勞雇合約 |
勞雇類型 |
||
正職員工 |
臨時員工 |
全職員工 |
兼職員工 |
|
男性 |
47 |
0 |
47 |
0 |
女性 |
33 |
1 |
33 |
1 |
合計 |
80 |
1 |
80 |
1 |
百分比 |
98.8% |
1.2% |
98.8% |
1.2% |
項目 |
年齡 |
|||||
30歲以下 |
30-50歲 |
50歲以上 |
合計 |
百分比 |
||
性別 |
女性 |
10 |
23 |
1 |
34 |
41.5% |
男性 |
10 |
33 |
5 |
48 |
58.5% |
|
合計 |
20 |
56 |
6 |
82 |
100.0% |
|
百分比 |
24.4% |
68.3% |
7.3% |
100.0% |
|
項目 |
主管職 |
非主管職 |
合計 |
||||
人數 |
百分比 |
人數 |
百分比 |
人數 |
百分比 |
||
性別 |
女性 |
3 |
33.3% |
31 |
43.1% |
34 |
42.0% |
男性 |
6 |
66.7% |
41 |
56.9% |
47 |
58.0% |
|
合計 |
9 |
100.0% |
72 |
100.0% |
81 |
100.0% |
|
種族/族裔(國籍) |
本國籍-非原住民 |
9 |
100.0% |
71 |
98.6% |
80 |
98.8% |
本國籍-原住民 |
0 |
0.0% |
1 |
1.4% |
1 |
1.2% |
|
外國籍 |
0 |
0.0% |
0 |
0.0% |
0 |
0.0% |
|
合計 |
9 |
100.0% |
72 |
100.0% |
81 |
100.0% |
|
|
安格透過多元的招募管道延攬各方優秀人才,包含網路人力銀行、校園徵才、學生實習等,持續為公司注入新血;同時,安格也同步於公司內部公布職缺,若同仁有興趣可主動投遞爭取轉調機會,增進優秀人才的留任意願。2022年共計有14位同仁加入安格,新進率(新進人數/年底員工總數)為17.1%;另一方面,2022年共計有15名同仁離職,離職率(離職人數/年底員工總數)為18.3%。有鑑於我國IC設計產業對研發人才需求大,使得國內相關人才逐漸略顯不足,為了吸引人才並提升員工留任意願,安格於2022年啟動結構性調薪、成立持股信託等方式積極留才。
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